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濟南來寶科學(xué)儀器有限公司
主營產(chǎn)品： 生物安全柜生產(chǎn)廠家，高壓蒸汽滅菌器，臺式離心機，卡式滅菌器 |
公司信息
BIOBASE人力資源管理的主要規(guī)范
2017-9-26 閱讀(311)
人才理念：發(fā)現(xiàn)人才 培養(yǎng)人才 成就人才
團隊理念：人人實現(xiàn)價值 團隊鑄就夢想
競爭理念：想生存下去，就必須持之以恒的改進
博科集團依靠的企業(yè)文化，豐厚的員工福利待遇，完善的制度體系，招攬各界*人才。我們在招聘和錄用中，注重人員的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗。按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上，提供客觀且對等的承諾。
我們根據(jù)公司在不同時期的戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定合理的人才結(jié)構(gòu)。
報酬于待遇
我們在報酬與待遇上，堅定不移向員工傾斜。
工資分配基于能力的高低；獎金分配與部門和個人的績效改進掛鉤；我們不會犧牲公司的*利益去滿足短期利益分配的zui大化，但是公司保證在經(jīng)濟景氣時期與事業(yè)發(fā)展良好階段，員工的人均年收入高于區(qū)域行業(yè)相應(yīng)的zui高水平。
晉升與降格
每個員工通過努力工作，以及在工作中增長的才干，都可能獲得職務(wù)或任職資格的晉升。與此相對應(yīng)，保留職務(wù)上的公平競爭機制，堅決推行能上能下的干部制度。公司遵循人才成長規(guī)律，依據(jù)客觀公正的考評結(jié)果，讓zui有責(zé)任心的明白人擔(dān)負重要的責(zé)任。我們不拘泥于資歷與級別，對有突出才干和突出貢獻者實施破格晉升。但是，我們提倡循序漸進。
職務(wù)輪換與專長培養(yǎng)
我們的中主管實行職務(wù)輪換政策。沒有周邊工作經(jīng)驗的人，不能擔(dān)任部門主管。沒有基層工作經(jīng)驗的人，不能擔(dān)任干部。我們對基層主管、專業(yè)人員和操作人員實行崗位相對固定的政策，提倡愛一行，干一行；干一行，專一行。愛一行的基礎(chǔ)是要通得過錄用考試，已上崗的員工繼續(xù)愛一行的條件是要經(jīng)受崗位考核的篩選。
企業(yè)的發(fā)展離不開的人才，而的人才需要一個好的平臺來施展抱負，博科集團就是那個平臺，萬事俱備，只等你來！
