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　　為了企業(yè)的生存與發(fā)展，公司大膽改革創(chuàng)新，走科技興業(yè)之路，從加大技改投入，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，提供服務(wù)入手，以提高自身素質(zhì)和實(shí)力來增強(qiáng)企業(yè)競爭力。“生產(chǎn)一代、開發(fā)一代、儲(chǔ)存一代”是國樂公司新產(chǎn)品開發(fā)理念。
　　
　　生產(chǎn)*的產(chǎn)品，必須擁有*的人才，經(jīng)濟(jì)的競爭歸根到底是人才的競爭，理念的競爭，對人才的引進(jìn)與加大對人才待遇的投入，創(chuàng)造拴心留人的環(huán)境與氛圍，是吸引人才的重要環(huán)節(jié)。公司每年組織技術(shù)骨干多人次外送高等學(xué)院深造和專業(yè)培訓(xùn)，赴國外考察，開闊視野，將*的食品飲料機(jī)械及乳品機(jī)械發(fā)展趨勢和先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用于開發(fā)乳品、飲料等農(nóng)副產(chǎn)品深加工的包裝機(jī)械。公司本著誠信負(fù)責(zé)的原則，從住房、汽車、到小孩入學(xué)、入托及家屬就業(yè)，為科技人才提供強(qiáng)有力的符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的工作學(xué)習(xí)待遇和福利生活保障，培養(yǎng)了他們的主人翁意識(shí)，真正做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人。